Metade do quadro de colaboradores da EcoRodovias, um dos maiores grupos de infraestrutura rodoviária do país, é composto por mulheres. O que antes era raro no setor, está cada vez mais comum: mulheres na operação de rodovias, em cargos de liderança na engenharia e em posições de diretoria de diversas áreas. A EcoRodovias agora busca essa mesma equidade entre os cargos mais altos da companhia e definiu como meta chegar em 2030 com 50% das posições de liderança ocupadas por mulheres. Em 2020 elas eram 26%, atualmente já são 30% da liderança.
“Diversidade é parte da estratégia da EcoRodovias. Atuamos em várias frentes que nos levaram a alcançar o equilíbrio de gênero entre a quantidade de funcionários, foi um momento de comemoração considerando, sobretudo, o setor em que a companhia atua. Agora buscamos a equidade nos cargos de liderança”, comenta Aline Sant’Anna, Gerente de Desenvolvimento Organizacional da EcoRodovias. “Esse é um compromisso que temos o total envolvimento da alta liderança e do presidente da companhia. O engajamento deles tem feito a diferença para que consigamos ampliar o percentual de mulheres em liderança e promover o desenvolvimento do time”, completa.
Entre as ações, estão programas de mentorias tanto para mulheres impulsionarem suas carreiras quanto para líderes homens quebrarem barreiras e lançarem um novo olhar para as contratações, além de serem aliados no desenvolvimento e promoção das mulheres de suas equipes. Ainda segundo Aline, esse ano, a companhia está direcionando o Programa de Aceleração de Mulheres, composto por 30 vagas, para acelerar o desenvolvimento de mulheres para posições de liderança que, além das mentorias dedicadas às profissionais com alto desempenho na organização, o programa contempla três encontros para desenvolvimento de habilidades interpessoais.
“A EcoRodovias me proporcionou um aprendizado que dificilmente seria possível alcançar em algum curso de graduação”, avalia Liliane Costa Firmiano, Gerente de Atendimento ao Usuário da concessionária Ecosul, primeira mulher no Grupo a ocupar este cargo, tendo sido promovida em fevereiro deste ano. A trajetória de Liliane é emblemática para esta meta: desde 2008, ela passou por cinco diferentes posições, sendo promovida até chegar ao cargo de liderança e passar a ser responsável por administrar todo o serviço prestado na área operacional da concessionária, que envolve arrecadação de pedágio, tráfego, atendimento médico e mecânico, bem como central de controle de operações.
Além disso, a companhia mantém comitês para tratar de diversas frentes pela diversidade, incluindo gênero, com a realização de campanhas internas, palestras, mentorias, treinamentos e rodas de conversa com líderes da alta gestão, colaboradores – inclusive de RH, e líderes que participam de contratações. As ações integram o programa de diversidade e inclusão da EcoRodovias, o “Caminho Para Todos”, que atua em cinco frentes: gênero, raça, PCD, gerações e LGBTQIAP+.
A EcoRodovias também é signatária do Pacto Global da ONU, selando seu compromisso pela equidade de gênero, entre outros Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) traçados pela organização.
