Um levantamento realizado pela Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego e divulgado no mês de março, com base em informações do eSocial, mostra que o Brasil tem 546 mil pessoas com deficiência e reabilitados do INSS inseridos no mercado formal de trabalho, e que 93% destes trabalhadores estão em empresas com mais de 100 empregados.
Pessoas com diferentes perspectivas e experiências trazem uma variedade de ideias e soluções para os desafios enfrentados pelas empresas. Além disso, a contratação de pessoas com deficiências pode ajudar as companhias a atender a requisitos legais de igualdade de oportunidades e a cumprir suas responsabilidades sociais corporativas.
Levando esses fatores em consideração, a IBL Logística – companhia que oferece serviços de armazenagens, transportes aéreo e rodoviário para cargas de todos os segmentos, sendo os principais voltados ao mercado farmacêutico, eletrônico e alimentício – prepara uma série de ações para seus colaboradores, em decorrência do Movimento Abril Verde (ação que visa conscientizar sobre a importância da segurança e saúde no ambiente de trabalho).
A iniciativa além de disseminar e conscientizar os colaboradores sobre a implantação de ações de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho terá como o foco, principalmente, na inclusão.
No dia 26 de abril, a IBL Logística realizará, em sua sede, na cidade de Guarulhos (SP), um evento para promoção do bem-estar laboral e inclusão social. Na ação estarão presentes 350 colaboradores, que participarão de palestras oferecidas pela empresa Enfoke, especializada em medicina preventiva e saúde corporativa. O objetivo é conscientizar os funcionários sobre a necessidade de práticas seguras, como o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), a importância da ginástica laboral no dia a dia e instruí-los, principalmente, sobre as políticas de contratação e retenção de Pessoas com Deficiência (PCDs).
“Empresas que contratam pessoas com deficiência estão contribuindo não apenas para a inclusão social, mas também para a diversidade e o crescimento econômico. Nos últimos anos, tem havido um aumento significativo na conscientização sobre a importância da inclusão no local de trabalho, levando muitas organizações a adotarem políticas e práticas voltadas para a contratação e o suporte a pessoas com deficiência”, diz Regilane Assunção, gerente de Recursos Humanos da IBL Logística.
No entanto, apesar dos benefícios óbvios da contratação de pessoas com deficiência, ainda existem desafios significativos a serem enfrentados. A acessibilidade física dos locais de trabalho, a necessidade de treinamento especializado para gerentes e colegas de trabalho e a superação de estigmas e preconceitos são apenas algumas das questões que as empresas precisam abordar.
“A IBL Logística já vem realizando ações nesse sentido. Além disso, estamos com vagas abertas para absorver pessoas com deficiência e estamos trabalhando insistentemente na busca de mais candidatos para aumentar esse quadro, por considerarmos a iniciativa definitiva para a inclusão social de pessoas com deficiência”, diz a gerente de RH da IBL Logística, Regilane Assunção.
Segundo a Lei nº 8.213/91, conhecida como Lei de Cotas, empresas com 100 a 200 trabalhadores precisam ter 2% do seu quadro funcional de pessoas com deficiência. De 201 a 500, são 3%. De 501 a 1000 são 4%. E com mais de mil funcionários, são 5%, garantindo assim a contratação de pessoas com deficiência em seus quadros, permitindo-lhes uma oportunidade de trabalho.
