Nova pesquisa da Regus, líder mundial em soluções flexíveis de espaços de trabalho, revelou que 79% das empresas no Brasil estão mudando a forma de avaliar a performance de seus colaboradores deixando de focar no tempo gasto no escritório para medir os rendimentos individuais com avaliações baseadas em resultados. Essa mudança de comportamento sinaliza que o trabalho flexível está se tornando cada vez mais comum.
O estudo realizado com mais de 44.000 pessoas, de mais de 100 países diferentes, afirma que 59% das empresas brasileiras indicam que os negócios em suas áreas também usam o trabalho flexível como um mecanismo para reter e atrair talentos.
Com cada vez mais empresas adotando o trabalho flexível, a implementação de processos de gestão remota de sucesso é essencial para garantir que os melhores colaboradores se desenvolvam e sejam reconhecidos.
De acordo com a pesquisa, 62% da população gerencia um trabalhador remoto ou equipe ao menos uma vez por semana, no entanto, apenas 49% das empresas implementam treinamento especial para esse tipo de gestão. A especialização na liderança remota desempenha um papel fundamental nas relações entre o colaborador e gestor agregando maior motivação e compromisso com a empresa.
Mais resultados importantes da pesquisa
– 69% dos brasileiros confirmaram que as empresas em que trabalham estão atentas para aumentar o número de trabalhadores remotos;
– 75% dos gerentes acreditam que o trabalho flexível pode ser produtivo;
– 42% são geridos por um gerente que trabalha remoto, pelo menos, uma parte do tempo;
– 75% afirmam que a gerência sênior pode realmente se beneficiar, e tornar-se mais produtiva, caso se adequem ao trabalho flexível;
– 48% concordam que os colaboradores mais jovens podem se tornar mais responsáveis e disciplinados com o trabalho flexível.
Para Otávio Cavalcanti, diretor da Regus Brasil, “A grande mudança cultural no ambiente de trabalho no sentido da flexibilidade continua a crescer. Essa pesquisa mostra que as empresas estão adotando uma mudança cada vez maior. Com a melhoria da produtividade, melhor retenção de talentos e custos operacionais mais baixos, a implementação de processos de gerenciamento remoto de sucesso pode trazer enormes benefícios as empresas e colaboradores”.
“É importante ressaltar que, enquanto trabalhadores são geridos remotamente no mundo todo, poucas empresas investem em uma formação específica que poderia melhorar a transição da gestão do trabalho fixo no escritório para o trabalho móvel tornando-o ainda mais tranquilo e produtivo”, finaliza Cavalcanti.
% de executivos brasileiros que gerenciam equipes remotas ao menos uma parte do tempo, por cidade
Belo Horizonte: 67%
São Paulo: 64%
Rio de Janeiro: 61%
Porto Alegre: 55%
Brasília: 53%
