L’Oréal Brasil inaugura 2º maior Centro de Distribuição do grupo na América Latina

A L’Oréal Brasil acaba de inaugurar seu novo Centro de Distribuição, Gaia, na cidade de Jarinu, a 70 km da Capital de São Paulo. Com mais de 62,5 mil metros quadrados, o Gaia é o segundo maior CD do grupo na América Latina. E atenderá a todos os estados do país, expedindo milhões de produtos por ano e gerando cerca de 400 empregos.

“O Centro de Distribuição Gaia é do tamanho dos sonhos da L’Oréal Brasil. Com capacidade para atender a todos os estados do país, ele finca o nosso compromisso com o país nos aproximando ainda mais da nossa fábrica, de grandes clientes da empresa e trazendo mais agilidade na entrega dos nossos produtos”, afirma Jeferson Fernandes, diretor de Operações da empresa no Brasil. 

A L’Oréal Brasil contou com apoio da InvestSP (Agência Paulista de Promoção de Investimentos e Competitividade), que a assessorou em questões tributárias que envolveram a implantação da unidade. “A L’Oréal, como líder mundial no setor de beleza, é fundamental para a geração de emprego e renda na região de Jarinu, escolhida por oferecer uma série de vantagens em logística, como fácil acesso à Capital, aos aeroportos de Viracopos e Cumbica e ao porto de Santos, além de rodovias como Bandeirantes, Anhanguera e Dom Pedro, que estão entre as melhores do país, facilitando o acesso a sua fábrica no município de São Paulo e a importantes clientes”, afirma o presidente da InvestSP, Antonio Imbassahy.

A sustentabilidade é ponto central deste projeto e parte do compromisso de desenvolvimento sustentável do grupo L’Oréal para o futuro. Com uso de energia 100% renovável (eólica e solar), o centro Gaia nasce Carbono Neutro. A nova dinâmica de transportes da empresa também permitirá uma redução de 28% da emissão de CO₂. Além disso, o CD já conta com a tecnologia necessária para operar carretas movidas a biometano, o que contribuirá ainda mais para o transporte verde Diversidade, Equidade & Inclusão fazem parte da agenda prioritária da L’Oréal Brasil. Com 50% de mulheres no quadro de colaboradores, a empresa não só se compromete com a igualdade de gênero em áreas majoritariamente ocupadas por homens, como também com a contratação de mulheres chefes de família que perderam os seus empregos durante a pandemia.